言葉にしてもらう | 佐藤 理絵

あの人も同じことを言っていた、あの人も、あの人も…というのが３回続いたら、だいたいみんな同じことを考えているのかな、みたいな？

福岡さん　だったらやってみようかな、と。

そこの判断基準が、３回ぐらいだと。

福岡さん　そうです。面白くない(笑)

いやいや、でも分かるような気がします。

福岡さん　人と話をしていて、私たちの仕事は決まっていくので。

逆に、自分たちの中から湧き上がってくる野望みたいなものは？

福岡さん　ないない。

佐藤さん　ないんですよねー。「こうしたい」とか「この街をどうしたい」とかいうのもなくて。

福岡さん　みんながやりたいように、なればよいと思うし、「足りないのなら手伝います」という感じです。

佐藤さん　「それたぶん、違う感じで考えられます」みたいな。みんなが思っているところと、違う感じで出来ます。で、あなたが担当するのは、あなたの得意なところだけでいいです…みたいな、そんな感じですよね。「業務」というよりは、得意なところと得意なところを一緒にしたら、別の良いことが出来るよ、という感じの仕事ばかりのような気がします。

なるほど。何かを望む人って、自分では出来ないから望むわけですもんね。その出来ないところを、他の人の出来ることで埋めてあげる、というようなことなのかな？

福岡さん　「こんなことして」ということを、ぼんやりと言う人と一緒にやっても、あまり上手くいかないんです。「この部屋空いているから、何とかして」と言われても、その「何とか」のしようが具体的でない場合は、仕事が成り立たないんです。

どういう風になってほしいか、というところが重要なんですね。

福岡さん　逆に「人が一杯入るようにして欲しい」というほうが、具体的に考えられる。

佐藤さん　それがある人じゃないと、サンカッケーにはならないんです。私たちと、あなたと、誰かを繋げられないし。「お金をあげるから何でもやっていいよ」と言われても、その人にしたいことがないなら手伝えません。まず、思いや自分の役割のようなものを、分かっている人とやりますね。

福岡さん　思いがないと、支えられないというか。私たちは助走をつけるというか、追い風の役割なので。思いがないと、いくら後ろから扇いでも、進まないわけですよね。なので、自分たちから「こうしましょう」「こうしなさい」ということもないし、「何かして」と言われても「何をするんですかねー？」と言って、いつもとぼけます(笑)

佐藤さん　あ、サンカッケーが大事にしていることは、「話させる」。

話させる？

佐藤さん　「こうですよ」とか絶対に言わないし、「こう思いません？」とか誘導もしないし、こう「ポンっ」て置く感じ。

言葉に出させる？